Stand: 31.10.2026. Bewerbungen für SEO-Stellen sehen sich oft ähnlich. Fast alle nennen dieselben Werkzeuge, dieselben Schlagworte und dieselbe "Leidenschaft für Daten". Wer heraussticht, tut das mit Belegen: konkreten Projekten, nachvollziehbaren Zahlen und einem Blick auf die Website des Arbeitgebers, der zeigt, dass man sich vorbereitet hat. Dieser Ratgeber beschreibt, wie Lebenslauf, Anschreiben und Belege für eine SEO-Stelle aussehen sollten.
Was in den Lebenslauf gehört
Der Lebenslauf folgt den üblichen Regeln: tabellarisch, aktuelle Stationen zuerst, ein bis zwei Seiten. Für SEO-Stellen lohnt es sich, unter jeder Station neben dem Titel zwei oder drei Ergebnisse zu nennen. Statt "Betreuung der SEO" besser: "Kategorieseiten eines Onlineshops mit rund 2.000 Artikeln überarbeitet, interne Verlinkung neu aufgebaut, Umzug auf ein neues Shopsystem begleitet". Zahlen nennen Sie nur, wenn Sie sie belegen können und der frühere Arbeitgeber nichts dagegen hat.
Ein eigener Abschnitt für Kenntnisse ist sinnvoll, wenn er konkret bleibt. Nennen Sie Systeme, mit denen Sie gearbeitet haben, etwa WordPress, Shopware oder Joomla, die Werkzeuge, die Sie wirklich beherrschen, und Themen wie technisches SEO, Inhalte oder lokale Suche. Eine lange Liste von Werkzeugen, die Sie nur einmal geöffnet haben, schadet eher. Im Gespräch wird oft genau danach gefragt.
Wer eine Vorlage sucht, kann den Europass-Lebenslauf nutzen. Die EU stellt dafür Werkzeuge bereit, mit denen sich Lebensläufe online erstellen lassen, in 31 Sprachen. Zuerst legen Sie dafür ein Europass-Profil an, aus dem Sie dann beliebig viele Lebensläufe erzeugen können [1]. Für Bewerbungen in Deutschland ist das Format nicht vorgeschrieben, für Stellen im Ausland kann es aber hilfreich sein.
Projekte belegen
Der stärkste Beleg ist eine Website, an der Sie selbst gearbeitet haben und deren Daten Sie zeigen dürfen. Das kann ein eigenes Projekt sein, ein Verein oder der Betrieb eines Bekannten. Beschreiben Sie in den Unterlagen kurz, was Sie dort getan haben, und bieten Sie an, die Daten im Gespräch zu zeigen.
Für die Search Console gibt es dafür einen sauberen Weg. Google unterscheidet Inhaber, Nutzer mit uneingeschränkter Berechtigung und Nutzer mit eingeschränkter Berechtigung, die die meisten Daten sehen können [2]. Als Inhaber Ihrer eigenen Website können Sie einem Arbeitgeber auf Wunsch einen eingeschränkten Zugang geben und ihn nach dem Verfahren wieder entfernen [2]. Das ist glaubwürdiger als jeder Bildschirmausschnitt.
Wenn Sie noch keine eigenen Projekte haben, beginnen Sie damit, bevor Sie sich bewerben. Google stellt mit dem Startleitfaden zur Suchmaschinenoptimierung eine kostenlose Grundlage bereit und weist darauf hin, dass manche Änderungen erst nach Monaten wirken [4]. Starten Sie also früh. Wie der Weg ohne passende Ausbildung aussieht, beschreibt der Ratgeber SEO-Manager Quereinstieg.
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In der gratis Sprechstunde beantworten wir Fragen zu SEO live, jeden ersten Samstag im Monat um 18 Uhr. Oder Sie rufen einfach an.
Das Anschreiben
Ein Anschreiben für eine SEO-Stelle sollte kurz sein, eine Seite genügt. Es beantwortet drei Fragen: Warum diese Stelle, was bringen Sie mit, was würden Sie sich auf der Website des Arbeitgebers zuerst ansehen? Die dritte Frage ist die wichtigste. Wer zwei oder drei konkrete Beobachtungen nennt, etwa doppelte Seitentitel in einer Kategorie oder eine fehlende Sprachversion, zeigt Fachwissen und echtes Interesse.
Bleiben Sie dabei höflich und vorsichtig. Sie kennen die internen Gründe nicht, warum etwas so ist, wie es ist. Formulieren Sie Beobachtungen als Frage oder Ansatzpunkt: "Mir ist aufgefallen, dass … Im Gespräch würde ich gern verstehen, ob …". Ein vollständiges Audit gehört nicht ins Anschreiben.
Berufseinstieg und Umstieg
Wer direkt nach Ausbildung oder Studium kommt oder aus einem anderen Beruf wechselt, hat wenige SEO-Stationen vorzuweisen. Dann rücken andere Teile nach vorn. Stellen Sie die Projekte an den Anfang, an denen Sie selbst gearbeitet haben, auch wenn sie klein sind. Zeigen Sie bei früheren Stationen, was davon im SEO nützt: Wer in einer Redaktion gearbeitet hat, kann Texte für Suchende schreiben. Wer aus der Entwicklung kommt, versteht Weiterleitungen und Ladezeiten. Wer im Vertrieb war, kennt die Fragen der Kunden. Benennen Sie diese Brücke ausdrücklich, statt zu hoffen, dass der Leser sie selbst schlägt. Was eine Ausbildung oder ein Studium dafür mitgibt, beschreibt der Ratgeber SEO-Manager Ausbildung und Studium.
Profile im Netz
Rechnen Sie damit, dass ein Arbeitgeber vor dem Gespräch nachsieht, was online über Sie zu finden ist. Bei einer SEO-Stelle liegt das nahe, denn Sichtbarkeit ist Ihr Fach. Halten Sie Ihr Profil in beruflichen Netzwerken auf demselben Stand wie den Lebenslauf. Eine eigene kleine Website mit Projektbeschreibungen und Kontaktmöglichkeit ist zugleich Beleg und Arbeitsprobe. Prüfen Sie, was eine Suche nach Ihrem Namen zeigt, und räumen Sie alte Profile auf, die nicht mehr stimmen.
Die Ausschreibung lesen
Eine gute Bewerbung beginnt mit genauem Lesen. Achten Sie darauf, ob die Stelle eher Technik, Inhalte oder Strategie verlangt, und setzen Sie die passenden Projekte an den Anfang. Stellenanzeigen dürfen nach § 11 AGG nicht gegen das Benachteiligungsverbot verstoßen [3]. Was eine gute Ausschreibung sonst enthält, beschreibt der Ratgeber SEO-Manager Stellenbeschreibung. Je klarer die Anzeige Aufgaben und Verantwortung beschreibt, desto gezielter können Sie antworten.
Zertifikate und Weiterbildungen
Zertifikate gehören in den Lebenslauf, wenn sie zur Stelle passen. Nennen Sie Anbieter, Titel und Jahr. Sie zeigen, dass Sie sich mit einem Thema beschäftigt haben, ersetzen aber keine Projekte. Welche Nachweise es gibt und was sie aussagen, steht im Ratgeber SEO-Manager Zertifikate.
Typische Fehler
- Zahlen ohne Zusammenhang: "Traffic um 300 Prozent gesteigert" sagt nichts, wenn Ausgangswert, Zeitraum und Ihr Anteil fehlen.
- Ergebnisse, die ein Team erreicht hat, als eigene darstellen. Im Gespräch fällt das schnell auf.
- Versprechen von Rankings. Google schreibt selbst, dass niemand eine Platzierung an erster Stelle garantieren kann [5]. Wer so etwas in die Bewerbung schreibt, wirkt unseriös.
- Vertrauliche Kundendaten oder Bildschirmfotos aus Werkzeugen früherer Arbeitgeber ohne Erlaubnis beilegen.
- Rechtschreibfehler. Für eine Stelle, in der Seitentitel und Texte eine Rolle spielen, wiegen sie schwerer als anderswo.
Nach der Bewerbung
Bereiten Sie sich auf das Gespräch vor, indem Sie Ihre Projekte in wenigen Sätzen erzählen können: Ausgangslage, Vorgehen, Ergebnis, Lehre. Rechnen Sie mit technischen Fragen und mit einer kleinen Fallaufgabe. Was dort typischerweise gefragt wird, sammelt der Ratgeber SEO-Manager Interviewfragen, Gehaltsangaben und Verhandlung behandelt SEO-Manager Gehalt.
Auch SEO NW sucht Verstärkung, etwa für technisches SEO, Redaktion und Video. Die Zusammenarbeit beginnt bei uns mit einem bezahlten Probeprojekt, Bewerbungen gehen formlos per E-Mail. Details stehen auf der Seite Jobs bei SEO NW.
Sie sind unsicher, wie Sie ein Projekt in der Bewerbung darstellen sollen? Stellen Sie Ihre Frage in der gratis SEO-Sprechstunde.
- Organisation Europass-Lebenslauf erstellen. Europass, Europäische Union. Stand laufend. abgerufen am 31.10.2026
- Organisation Verwalten von Inhabern, Nutzern und Berechtigungen. Google Search Console-Hilfe. Stand laufend. abgerufen am 31.10.2026
- Gesetz § 11 Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG): Ausschreibung. Bundesministerium der Justiz. Stand geltende Fassung. abgerufen am 31.10.2026
- Organisation Startleitfaden zur Suchmaschinenoptimierung (SEO). Google Search Central. Stand 18.12.2025. abgerufen am 31.10.2026
- Organisation Benötigst du einen SEO-Experten? Tipps zum Engagieren eines SEO-Experten. Google Search Central. Stand 10.06.2026. abgerufen am 31.10.2026
Häufige Fragen
Was gehört in den Lebenslauf eines SEO-Managers?
Stationen mit zwei oder drei konkreten Ergebnissen, Systeme und Werkzeuge, die Sie wirklich beherrschen, Themenschwerpunkte und passende Weiterbildungen. Zahlen nur, wenn Sie sie belegen können und zeigen dürfen.
Wie belege ich meine SEO-Erfahrung ohne frühere Stelle?
Mit einer eigenen Website oder einem Projekt für einen Verein oder Betrieb. Als Inhaber in der Search Console können Sie einem Arbeitgeber einen eingeschränkten Zugang geben, der die Daten zeigt.
Wie lang sollte das Anschreiben sein?
Eine Seite genügt. Wichtiger als die Länge sind zwei oder drei konkrete, freundlich formulierte Beobachtungen zur Website des Arbeitgebers.
Soll ich den Europass-Lebenslauf verwenden?
Er ist eine gute Vorlage, vor allem für Bewerbungen im Ausland, und lässt sich in 31 Sprachen erstellen. Vorgeschrieben ist er für Bewerbungen in Deutschland nicht.
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Zuletzt geprüft am 03.11.2026, nächste Prüfung spätestens im November 2027. Haben Sie einen Fehler entdeckt? Schreiben Sie uns.
